今年三月以来，曲惠镇为进一步加强绩效管理工作，严格落实绩效管理各项规章制度，从“三方面”入手，采取了多种措施，取得了良好效果。 
       一是“立规矩”。重新修改完善了曲惠镇绩效管理考核细则、干部考勤等制度，对上班迟到、早退、脱岗、旷工等情况，轻则通报批评、重则扣除绩效工资。上半年下发了绩效工作有关通报6期，对不重视绩效工作，开会、上下班迟到、早退人员共计10余人次，直接扣除了当月绩效工作，有利的维护了曲惠镇正常工作秩序。
       二是“上手段”。针对干部反应面部识别仪打考勤不认的情况，重新购买了指纹识别机，所有领导、站所干部都录入指纹。严格请假制度，领导有事外出在党政办备案，事假、病假须分管领导与绩效管理领导签字。日常工作不定期抽查、季度考评集中定等，无假条外出一律视为旷工。
       三是“讲公开”。针对有站所干部反应考勤机按过手印了没有认、制度太严、扣钱太多等等情况，及时将每月考勤机考勤情况公开，接受大家的监督。对大家反映的问题，确实有不合适之处只要10人联名确认，可以调整修改完善。 
       通过以上几项措施，曲惠镇绩效考核基本情况得到进一步改善，考核细则进一步完善，干部职工对绩效工作重视程度进一步提高，日常工作效率有了较大提升。